gachul pisze:no To panie licz... bo inni liczą na Ciebie
Także tak:
Z przeniesieniem firmy do naszych południowych sąsiadów nie jest tak kolorowo, jak to mówią w telewizorze. Przede wszystkim dlatego, że u nich składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne są uzależnione od dochodu. Także osoba zarabiająca sporo zapłaci tych składek całe worki
Z szybkich kalkulacji wychodzi mi, że najlepiej mają tam firmy, które nie mają kosztów, a generują "przyzwoity" przychód (na poziomie do 10.000 zł) (informatycy, programiści, doradcy, itp.).
W takiej sytuacji:
Przychód: 15.000 zł
Koszt uzyskania: 5.000 zł
Dochód: 10.000 zł
W Czechach koszt uzyskania przychodu można załatwić deklaracją, że to max. 60% dochodu, czyli 9.000 zł
W Polsce na liniowym podatki i składki to kwota rzędu: 2.750 zł, czyli w kieszeni zostaje
7.250 zł
W Czechach przy użyciu ryczałtowego kosztu uzyskania przychodu i składek: 1.850 zł, czyli zostaje
8.150 zł
Różnica:
900 zł miesięcznie
Jak ktoś zarabia więcej, na przykład 20.000 zł, wtedy:
Przychód: 25.000 zł
Koszt uzyskania: 5.000 zł
Dochód: 20.000 zł
PL: podatki: 4.650 zł --- zostaje:
15.350 zł
CZ: podatki: 3.300 zł ---- zostaje:
16.700 zł
Różnica:
1.350 zł
Przy zarobkach jeszcze wyższych, opcja czeska jest w tym momencie nieopłacalna.
Nie wiem, jak policzyć sytuację, kiedy w Polsce zmienią się podatki, bo konkretów brak. Ma być kilka progów dochodów, od których będzie liczona konkretna stawka 19,5-40%. Chyba, że założę opcję znaną z TV, czyli 10.000 zł / miesięcznie według najniższej stawki (19,5%), a wszystko powyżej 40%.
Wtedy:
Przychód: 15.000 zł
Koszt uzyskania: 5.000 zł
Dochód: 10.000 zł
PL: podatki 1.950 zł --- zostaje
8.050 zł
CZ: podatki 1.850 zł --- zostaje
8.150 zł
Różnica:
100 zł
Przychód: 25.000 zł
Koszt uzyskania: 5.000 zł
Dochód: 20.000 zł
PL: podatki 1.950 zł + 4.000 zł ---- zostaje
14.050 zł
CZ: podatki 3.300 zł ---- zostaje
16.700 zł
Różnica:
2.650 zł
No ale to nadal teoria